Job hopping atau kebiasaan berpindah-pindah pekerjaan dalam waktu singkat seringkali dianggap negatif oleh perekrut. Namun, jika kamu bisa menyampaikan alasan dengan tepat saat wawancara, sebenarnya fenomena ini bisa menjadi keuntungan, menampilkan sisi fleksibel dan ambisius kamu untuk berkembang.
Berikut beberapa alasan umum job hopping yang sedang tren di kalangan profesi milenial dan Gen Z, serta cara cerdas menjelaskannya saat interview berdasarkan riset dan data terbaru.
1. Ketidaksesuaian Nilai Perusahaan dengan Pribadi
Generasi milenial dan Gen Z makin kritis memilih tempat kerja yang mencerminkan prinsip dan nilai pribadi seperti keadilan sosial, lingkungan, dan transparansi. Survei Deloitte 2024 menyebutkan bahwa 44 persen Gen Z menolak kerja di perusahaan yang nilainya bertentangan dengan keyakinan mereka.
Selain itu, Oliver Wyman 2023 menunjukan 75 persen dari mereka akan mempertimbangkan pindah kerja demi menemukan lingkungan yang lebih sesuai nilai-nilai pribadi.
Teknologi dan media sosial juga memudahkan karyawan mengungkap sikap dan praktik perusahaan yang bertentangan dengan nilai mereka, termasuk isu diskriminasi atau kurangnya transparansi.
Cara menjelaskannya:
“Dibutuhkan beberapa tahun untuk menemukan lingkungan kerja yang
benar-benar sesuai dengan nilai dan budaya saya. Dari apa yang saya
pelajari mengenai perusahaan Anda, saya melihat banyak kesamaan dalam
hal komunikasi terbuka, transparansi, dan kontribusi sosial. Saya ingin
tahu lebih banyak bagaimana budaya perusahaan ini menunjang hal itu?”
2. Kebutuhan Fleksibilitas dan Keseimbangan Hidup-Pekerjaan
Generasi muda sangat menghargai work-life balance dan pengaturan kerja yang fleksibel. Pandemi memperkuat kebiasaan kerja jarak jauh dan membuat mereka mencari keseimbangan agar kesejahteraan mental dan fisik tetap terjaga.
Statistik tahun 2023 menunjukkan sekitar 28 persen pekerja memilih model kerja hybrid, yang terbukti meningkatkan produktivitas dan kesejahteraan.
Jika jam kerja terlalu panjang dan tidak ada peluang fleksibilitas, banyak yang memutuskan pindah agar bisa menjaga kesehatan mental dan menikmati hidup.
Cara menjelaskannya:
“Posisi sebelumnya saya harus lembur sampai 60 jam dalam seminggu,
yang awalnya saya terima, tapi lama-kelamaan itu mulai mengganggu
kesehatan dan produktivitas saya. Saya mengusulkan kerja hybrid tapi
sayangnya tidak disetujui. Saya mencari lingkungan kerja yang menghargai
keseimbangan hidup dan pekerjaan, dan saya melihat hal itu di
perusahaan ini.”
3. Kurangnya Kebebasan Berekspresi dan Inklusi
Generasi Milenial dan Gen Z ingin bekerja di lingkungan yang mendukung keberagaman dan kebebasan mereka untuk menjadi diri sendiri, tanpa takut diskriminasi. Diskusi soal ras, gender, dan identitas dianggap penting dan harus diterima di tempat kerja.
Namun, masih banyak perusahaan yang belum sepenuhnya mendukung inklusi, misalnya tidak ada kelompok pendukung untuk karyawan minoritas atau tidak mengakui hari-hari penting komunitas tertentu.
Ketidaknyamanan ini mendorong orang untuk mencari perusahaan yang benar-benar peduli pada keberagaman dan kesejahteraan karyawan.
Cara menjelaskannya:
“Di pekerjaan sebelumnya, saya kurang melihat dukungan terhadap
kesetaraan gender yang saya anggap sangat penting sebagai seorang
perempuan. Saya ingin bergabung dengan perusahaan yang nyata-nyata
mendukung keberagaman dan inklusi seperti yang saya lihat di sini.”
Dengan menjelaskan alasan job hopping secara jujur dan relevan, kamu bisa mengubah pandangan negatif menjadi poin positif yang memperlihatkan kamu adalah seorang profesional yang tahu apa yang dicari dan butuhkan dalam kariernya.
